نهاية “مكافأة نهاية الخدمة” للوافدين في عُمان بعد 19 يوليو 2027: صندوق الحماية الاجتماعية يوضح ثلاثة خيارات لمستحقاتك القديمة، فماذا يقرر المهندس الآن؟

ماذا حدث؟

نشرت صحيفة “عُمان أوبزرفر” صباح الاثنين 2 نوفمبر 2026، ثم “تايمز أوف عُمان” بعد الظهر، توضيحاً من صندوق الحماية الاجتماعية بشأن نظام الادخار (صندوق التوفير) للقوى العاملة غير العُمانية. وجاء في التوضيح أن النظام يدخل حيز التنفيذ في 19 يوليو 2027، وأن صاحب العمل يلتزم بسداد اشتراك شهري يعادل 9% من الأجر الأساسي لكل عامل وافد، وفق قانون الحماية الاجتماعية.

ومن تاريخ التطبيق، يحل النظام محل مكافأة نهاية الخدمة عن فترة الخدمة التي يغطيها، وتُصرف المدخرات وعوائدها وفق أحكام القانون.

الجديد عملياً في التوضيح هو تفصيل طريقة تسوية المكافأة المستحقة عن الخدمة قبل 19 يوليو 2027، عبر أحد ثلاثة خيارات:

1. أن يحتفظ بها صاحب العمل ويدفعها للعامل عند انتهاء الخدمة، محسوبة على الأجر الأساسي للعامل في ذلك الوقت، وفق قانون العمل.
2. أن تُدفع مباشرة للعامل في حسابه المصرفي عند بدء تطبيق النظام.
3. أن تُودع لدى صندوق الحماية الاجتماعية في الحساب الشخصي للعامل.

الأرقام

• 19 يوليو 2027: موعد بدء نظام الادخار الإلزامي للوافدين، أي بعد نحو 8 أشهر ونصف من التوضيح.
• 9% من الأجر الأساسي الشهري: اشتراك صاحب العمل.
• 3 خيارات لتسوية المكافأة المتراكمة قبل الموعد.
• أجر أساسي واحد عن كل سنة خدمة: قاعدة المكافأة الحالية منذ 31 يوليو 2023، بعد أن كانت 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى ثم شهراً عن كل سنة تالية.
• 180 شهراً من الاشتراكات: إحدى حالات استحقاق صرف المدخرات في القانون.

شرح مبسط: من “مكافأة” إلى “حساب”

مكافأة نهاية الخدمة التقليدية التزام مؤجل على صاحب العمل: يتراكم في دفاتره، ويُدفع مرة واحدة عند المغادرة، ويُحسب على آخر أجر أساسي. قوتها أنها ترتفع مع ترقيتك، وضعفها أنها رهينة بقدرة الشركة على الدفع يوم خروجك.

نظام الادخار عكس ذلك: مبلغ يُقتطع شهرياً من صاحب العمل ويُودع في حساب باسمك لدى جهة حكومية، ويُستثمر وتُضاف إليك عوائده. ويجيز القانون، كما نشرت “عُمان أوبزرفر” في شرحها للمواد، صرف المدخرات دفعة واحدة أو أقساطاً سنوية أو شهرية. ومن حالات الاستحقاق: انتهاء علاقة العمل ما لم يبدأ العامل عقد عمل جديداً خلال مدة تحددها اللائحة، والوفاة، والعجز الكلي.

حساب سريع: هل 9% أفضل من راتب شهر؟

نفترض مهندساً أجره الأساسي 1,000 ريال عُماني (نحو 2,600 دولار):

• وفق المكافأة الحالية: يستحق أجراً أساسياً واحداً عن كل سنة، أي 1,000 ريال.
• وفق نظام الادخار: 9% × 1,000 × 12 شهراً = 1,080 ريالاً في السنة، قبل أي عائد استثماري.

أي أن الاشتراك السنوي يعادل نحو 1.08 من الأجر الشهري، بحسابنا، أعلى قليلاً من المكافأة الحالية، ويُضاف إليه العائد. لكن الفارق الحقيقي في مكان آخر: المكافأة تُحسب على آخر أجر، فتستفيد من كل زيادة لاحقة على كل السنوات السابقة، بينما يُحسب الاشتراك على أجر كل شهر في حينه. فالمهندس الذي يتوقع قفزة كبيرة في راتبه قرب نهاية خدمته يخسر هذه الميزة عن سنوات ما بعد 2027، والمهندس ذو الأجر الثابت يكسب في الغالب.

تحليل: ثلاثة خيارات وثلاثة أنواع من المخاطر

أرى أن الخيارات الثلاثة ليست تفصيلاً إدارياً، بل قرار مالي يوازن بين مخاطر مختلفة:

الاحتفاظ لدى صاحب العمل يحفظ لك ميزة الحساب على آخر أجر أساسي. لكنه يُبقي مستحقات سنوات طويلة دَيناً على شركة قد تتعثر أو تُصفّى أو تتأخر في السداد، وهذا ليس افتراضاً نظرياً في قطاع المقاولات تحديداً.

الدفع المباشر عند بدء النظام يعطيك سيولة ويغلق ملف الماضي، لكنه يُحسب على أجرك في يوليو 2027 لا على أجرك يوم المغادرة، وقد يغريك بإنفاق ما كان مدخراً للمستقبل.

الإيداع لدى الصندوق ينقل المبلغ من ذمة الشركة إلى حساب حكومي باسمك، ويضيف إليه عائد الاستثمار، لكنه يُفقدك أيضاً ميزة الحساب على آخر أجر.

والسؤال الذي لم تجب عنه التغطيات المنشورة: من يختار؟ هل القرار للعامل، أم لصاحب العمل، أم يحتاج اتفاقاً بينهما؟ المادة 138 من القانون، كما نشرتها “عُمان أوبزرفر” في يوليو 2025، تتحدث عن أن صاحب العمل “يدفع” المكافأة عند انتهاء الخدمة أو “يسوّيها” لنظام الادخار أو للعامل. وتحديد صاحب القرار سيحسم كثيراً من النزاعات المحتملة، وأتوقع أن تجيب عنه اللائحة التنفيذية.

وهناك ملاحظة أوسع: عُمان تنضم إلى اتجاه خليجي لتحويل مكافأة نهاية الخدمة من وعد مؤجل إلى رصيد ممول. والرسالة للمهندس واضحة: الأجر الأساسي في عقدك هو قاعدة المكافأة اليوم، وقاعدة الاشتراك غداً. والعقد الذي يضع أغلب الراتب في البدلات يقلل حقك في الحالتين.

دروس عملية للمهندس

1. اطلب الآن كشفاً بمكافأتك المتراكمة حتى اليوم، مكتوباً من الموارد البشرية، مع الأجر الأساسي المعتمد في الحساب، والتمييز بين الفترة قبل 31 يوليو 2023 وبعدها.
2. راجع نسبة الأجر الأساسي في عقدك. كل ريال ينتقل من البدلات إلى الأساسي يرفع اشتراكك الشهري بعد 2027 ومكافأتك عن الفترة السابقة.
3. قيّم ملاءة صاحب العمل قبل أن تقبل بخيار بقاء المستحقات لديه. شركة متعثرة اليوم قد لا تدفع بعد عشر سنوات.
4. إن كنت تتوقع ترقية كبيرة قبل المغادرة، فاحسب الفرق بين الحساب على الأجر الحالي والحساب على الأجر المتوقع، قبل أن تقبل الدفع المباشر أو الإيداع.
5. عند التفاوض على عرض عمل في عُمان بعد اليوم، اسأل: كم الأجر الأساسي؟ ومتى يبدأ الاشتراك؟ ومن يدفع أي فروقات إن تأخر التسجيل في الصندوق؟
6. تابع صدور اللائحة التنفيذية لنظام الادخار؛ فهي التي ستحدد مدة “العقد الجديد” التي تمنع الصرف عند تغيير العمل، وغرامات التأخر، وآلية الاختيار بين الخيارات الثلاثة.

المصادر

• عُمان أوبزرفر، “Provident Scheme to replace gratuity for expats in Oman from July 2027” (2 نوفمبر 2026)
• تايمز أوف عُمان، “Social Protection Fund clarifies regrading new retirement savings framework for expats in Oman” (2 نوفمبر 2026)
• عُمان أوبزرفر، “Explained: New Savings System or Provident Fund for expats in Oman” (2 نوفمبر 2026)
• عُمان أوبزرفر، “Savings system/ provident fund for expats: How it works until July 2027” (خلفية، 19 يوليو 2025)
• التميمي ومشاركوه، “قانون الحماية الاجتماعية العُماني: تمديدات رئيسية للمواعيد الزمنية بموجب المرسوم السلطاني رقم 60/2025” (خلفية، 2026)