إضرابات تحذيرية في صناعة المعادن والكهرباء الألمانية بعد منتصف الليل: 5% يطلبها 3.7 مليون عامل مقابل 1.3% في 2028، فماذا تعلّم جولة الأجور المهندس الذي يخطط للعمل في ألمانيا؟
ماذا حدث؟
مع انتهاء “واجب السلم” (Friedenspflicht)، أي الفترة التي يمنع فيها الاتفاق الجماعي السابق الإضراب، خرجت أولى الورديات إلى بوابات المصانع في تمام منتصف ليل السبت إلى الأحد 1 نوفمبر 2026، بحسب نقابة IG Metall ووكالة الأنباء الألمانية (dpa).
وكانت البداية بالوردية الليلية في مصنع الصفيح “تيسن كروب راسلشتاين” في أندرناخ بولاية راينلاند بفالتس، ثم عمال في شركة RF360 Europe التابعة لكوالكوم لمكونات الاتصالات المتنقلة في ميونخ، وفي شركة KSM لصب الألمنيوم، ومصنع إعادة التدوير والدرفلة “شبايرا” في هامبورغ. وقالت النقابة إن الإضرابات التحذيرية مخطط لها في أكثر من 2000 منشأة حتى نهاية الأسبوع.
والإضراب التحذيري توقف قصير ومحدد المدة عن العمل، هدفه الضغط على طاولة التفاوض دون الانتقال إلى إضراب مفتوح.
الأرقام
- 3.7 مليون عامل تقريباً في صناعة المعادن والكهرباء، أكبر قطاع صناعي في ألمانيا، من السيارات إلى الآلات والإلكترونيات وإنتاج المعادن.
- 5% زيادة تطلبها النقابة لمدة 12 شهراً، مع ضمان الوظائف والمواقع.
- 1.3% زيادة عرضها أصحاب العمل في الجولة الثانية، تبدأ في يوليو 2028، إضافة إلى دفعة لمرة واحدة.
- 26 شهراً مدة العرض بحسب النقابة، أي نحو 0.6% سنوياً، مقابل تضخم “يصل إلى 3%” بتقديرها.
- 555 إلى نحو 800 يورو قيمة الدفعة الواحدة حسب المنطقة، وفق النقابة، وتُصرف فقط في الشركات التي تعمل بشكل جيد.
- 15 منطقة تفاوض، وأي اتفاق في إحداها قد يُعمم على الباقي.
- أكثر من 2000 منشأة يُتوقع أن تشهد إضرابات تحذيرية هذا الأسبوع.
شرح مبسط: كيف يُحدَّد أجر المهندس في المصنع الألماني؟
في ألمانيا لا تضع الحكومة أجور هذا القطاع. تتفاوض النقابة (IG Metall) مع اتحاد أصحاب العمل (Gesamtmetall واتحاداته الإقليمية) على “اتفاق جماعي” يحدد جداول الأجور ونسب الزيادة ومدة الاتفاق. ويجري التفاوض في 15 منطقة، وعادة ما يُبرم “اتفاق تجريبي” في منطقة واحدة ثم يُنقل إلى الأخرى، كما تشرح النقابة.
وحين ينتهي الاتفاق، تبدأ فترة لا يجوز فيها الإضراب. وبعد انتهائها يحق للنقابة الدعوة إلى إضرابات تحذيرية. وهذا ما حدث فجر 1 نوفمبر.
وتعني “الدفعة لمرة واحدة” مبلغاً يُصرف مرة ولا يدخل في الراتب الأساسي، فلا يرفع الأجور اللاحقة ولا ما يُبنى عليها. أما “الزيادة الجدولية” فتبقى في الراتب وتتراكم في السنوات التالية. ولهذا يرى العامل أن 1.3% دائمة بعد 20 شهراً أقل قيمة بكثير مما يبدو.
الطرفان: أزمة صناعة أم أزمة قدرة شرائية؟
موقف النقابة: قالت رئيسة IG Metall كريستيانه بينر إن “ما يسمى بالعرض” أثار في المصانع “عدم الفهم والغضب”، وإن الهدف حماية القدرة الشرائية والمستقبل للجميع في ألمانيا. وقالت عضو مجلس النقابة المسؤولة عن الأجور نادين بوغوسلافسكي إن “التضخم يرتفع، والشركات تخذل من يؤدون عملاً جيداً كل يوم”. ووصف رئيس منطقة الوسط في النقابة يورغ كولينغر العرض بأنه “عرض بالسالب”، وقال أمام المضربين في أندرناخ إن إضراب منتصف الليل “ليس إلا بداية مرحلة إضرابات تحذيرية واسعة”. وتطلب النقابة أيضاً بحث مشاركة العمال في الأرباح ضمن الاتفاق.
موقف أصحاب العمل: يقول اتحاد Gesamtmetall إن القطاع يعيش “أشد أزمة منذ 1949”، وإنه فقد نحو 350 ألف وظيفة منذ 2019، وإن 300 ألف وظيفة أخرى مهددة، وإن الإنتاج ما زال أقل بنحو 15% من مستوى 2018، مع اتجاه إلى السنة الثالثة من الركود. وقال رئيس الاتحاد أودو دينغلرايتر إن مطلب 5% “يتجاهل حجم الأزمة وعمقها”.
تحليل: ماذا يعني هذا للمهندس العربي؟
ألمانيا من أكثر الوجهات التي يفكر فيها المهندسون العرب، خصوصاً في السيارات والآلات والكهرباء. وأرى في هذه الجولة ثلاث رسائل.
أولاً، الراتب في ألمانيا ليس رقماً فردياً فقط. في الشركات المرتبطة باتفاق جماعي، تُحدَّد الزيادات للجميع على الطاولة بين النقابة والاتحاد. فالسؤال الأهم في المقابلة ليس “كم الراتب؟” فقط، بل “هل الشركة ملتزمة بالاتفاق الجماعي، وفي أي درجة سأُصنَّف؟”.
ثانياً، القطاع في أزمة حقيقية، لكن الأزمة لا تعني توقف التوظيف الهندسي. أرقام Gesamtmetall عن خسارة 350 ألف وظيفة تخص القطاع كله، والمهندس الذي يعمل في الكهربة والإلكترونيات والأتمتة في موقع مختلف عن عامل خط الإنتاج التقليدي. ومع ذلك، فإن عرضاً لا يرفع الراتب الأساسي قبل يوليو 2028 يعني أن من يدخل القطاع الآن قد يعمل نحو عامين براتب أساسي شبه ثابت، إن مرّ العرض بصيغته الحالية.
ثالثاً، الفرق بين الدفعة الواحدة والزيادة الدائمة درس في التفاوض. كثير من المهندسين يقبلون “مكافأة توقيع” أو دفعة سنوية بدل زيادة في الأساسي. لكن الأساسي هو ما تُبنى عليه الزيادات والمعاش والبدلات. وهذا الدرس يصلح في ميونخ كما يصلح في الرياض والدوحة.
ويبقى أن النتيجة مفتوحة، وسيكون الأسبوع المقبل اختباراً لقدرة النقابة على الحشد في قطاع يتراجع.
دروس عملية للمهندس
- اسأل عن الاتفاق الجماعي (Tarifvertrag) قبل قبول العرض. هل الشركة ملتزمة به؟ وما الدرجة التي ستوضع فيها؟ هذا يحدد زياداتك المستقبلية أكثر من رقم البداية.
- فرّق بين الراتب الأساسي والدفعات الواحدة. احسب قيمة العرض على ثلاث سنوات، لا على الشهر الأول.
- اقرأ وضع القطاع لا وضع الشركة فقط. تقارير الاتحادات والنقابات المنشورة مجاناً تعطيك صورة عن الوظائف المهددة والمطلوبة.
- وجّه مسارك نحو التخصصات التي تبقى مطلوبة في الأزمات: الكهربة، والإلكترونيات، والأتمتة، وكفاءة الإنتاج.
- تذكّر أن الإضراب التحذيري حق قانوني منظم في ألمانيا، ومحدد المدة، وتعلنه النقابة. المهندس العضو في النقابة يعرف قواعده من نقابته.
المصادر
- IG Metall، “Tarifbewegung Metall & Elektro 2026” (صفحة الجولة، محدثة 1 نوفمبر 2026)
- تاغس شبيغل (dpa)، “Warnstreiks der IG Metall kurz nach Mitternacht angelaufen” (1 نوفمبر 2026)
- تي أونلاين (dpa)، “Metaller-Warnstreiks nehmen Fahrt auf” (1 نوفمبر 2026)
- AD HOC NEWS (dpa)، “Metallindustrie: IG Metall startet Warnstreiks für 3,7 Millionen” (1 نوفمبر 2026)
- Gesamtmetall، الصفحة الرئيسية: بيانات الاتحاد عن الجولة وأزمة القطاع (خلفية، 2026)
