نهاية “التعيين المضمون” للمهندس السوري: مئات الخريجين معلّقون بين قوائم قديمة ونظام جديد، فكيف يبني المهندس مساره حين لا تنتظره وظيفة الدولة؟
ما الذي حدث؟
في 8 أكتوبر 2026 نشر موقع عنب بلدي تقريراً عن مهندسين سوريين في “فراغ إداري”. فقد أعلن مكتب رئيس الوزراء ووزارة التنمية الإدارية في 2024 إجراءات لفرز آلاف المهندسين على الوظائف الحكومية المتاحة، وصدرت قوائم الفرز وحُددت أماكن العمل قبل نهاية ذلك العام. لكن بعد سقوط النظام في ديسمبر 2024 تعثرت إجراءات بعضهم، وانتقلت الحكومة من الفرز التلقائي إلى الإعلان عن الشواغر بحسب الاحتياج الفعلي.
ويذكر التقرير أن وزير الزراعة باسل السويدان قال للموقع في يونيو إن نحو 150 مهندساً ومهندسة فُرزوا إلى وزارته في 2024 لم يباشروا عملهم، وإن أسماءهم أُرسلت إلى وزارة التنمية الإدارية والأمانة العامة لرئاسة الجمهورية. أما مديرية الاتصال الحكومي في وزارة التنمية الإدارية فقالت ردا على سؤال الموقع: “لا توجد تحديثات رسمية بهذا الشأن”.
الأرقام والوقائع
- “مئات” المهندسين معلّقون بحسب التقرير، من دون رقم إجمالي رسمي.
- نحو 150 مهندساً فُرزوا إلى وزارة الزراعة في 2024 ولم يباشروا العمل حتى يونيو 2026.
- 5 مارس 2026 أعلن أمين سر نقابة المهندسين رصين عصمت انتهاء النظام السابق لفرز المهندسين، بحسب عنب بلدي.
- النظام الجديد: كل جهة عامة تعلن احتياجاتها، والنقابة تنشر الإعلانات، ويتقدم المؤهلون.
- 31 مارس 2027 آخر موعد لتقديم مقترحات المهندسين لتطوير قوانين النقابة وأنظمتها، ومنها قانون خزانة التقاعد، بحسب وكالة سانا.
كيف كان النظام القديم يعمل؟ شرح مبسط
لعقود، كان خريج الهندسة في سوريا يعرف أن الدولة ستفرزه إلى وظيفة حكومية بعد التخرج. لم يكن ذلك يعني بالضرورة عملاً هندسياً حقيقياً أو أجراً كافياً، لكنه كان ضماناً. وهذا النظام جعل كثيراً من المهندسين ينتظرون الفرز بدل البحث عن عمل، وجعل الجامعات تخرّج أعداداً لا ترتبط بحاجة فعلية.
النظام الجديد يقلب المعادلة: الجهة العامة تعلن ما تحتاجه، ويتنافس المهندسون عليه. وقال رصين عصمت لعنب بلدي إن “التوظيف ومباشرة العمل ليسا من صلاحيات النقابة”، وإن دورها أن تتابع مع الوزارات وتنشر الإعلانات. وقال رئيس نقابة المهندسين الزراعيين مصطفى المصطفى إن نقابته “جهة مهنية لا تنفيذية”، وإنها تراسل الوزارات وتنظم دورات تدريبية للخريجين.
ويتزامن ذلك مع إعادة رسم حدود الدخول إلى المهنة نفسها. ففي 30 مارس 2026 وافق مجلس نقابة المهندسين على انتساب حاملي الماجستير والدكتوراه من خريجي الكليات التطبيقية، بعد أن كان القانون يمنع خريجي برامجها ذات السنوات الأربع، مع خيار سنة دراسية “تكميلية” تنظمها النقابة مع كليات الهندسة، بحسب عنب بلدي. أي أن عدد من يحق لهم حمل لقب “مهندس” قد يزيد، في وقت لم تعد فيه الدولة تضمن لهم وظيفة.
رأي: النظام الجديد أصح، لكن الانتقال بلا جسر ظلم
أرى أن الانتقال من الفرز التلقائي إلى التوظيف بحسب الحاجة خطوة صحيحة من حيث المبدأ. الدولة التي تعيد بناء مؤسساتها تحتاج مهندساً في المكان الذي يُستخدم فيه فعلاً، لا مهندساً على قائمة رواتب بلا عمل. وهذا يتسق مع ما تفعله النقابة نفسها، إذ فتحت في سبتمبر باب المشاركة لكل المهندسين في تطوير قوانينها، وأطلقت إطاراً سورياً لنمذجة معلومات البناء (BIM) بحسب سانا.
لكن الانتقال بهذه الطريقة يظلم فئة محددة: من صدرت لهم قرارات فرز قبل التغيير. هؤلاء بنوا قراراتهم على وعد رسمي، وبعضهم رفض فرصاً أخرى بانتظاره. والحل العادل في رأيي أن يُحسم وضعهم بقرار واضح وسريع، إما بالمباشرة أو بالإلغاء الصريح مع أولوية في الإعلانات الجديدة، لأن الغموض أسوأ من الرفض. فالمهندس الذي يعرف أن الباب مغلق يبحث عن باب آخر، أما المعلّق فيخسر شهوراً من عمره المهني.
ولماذا يهم هذا المهندس العربي خارج سوريا؟ لأن سوريا مقبلة على إعادة إعمار ستحتاج آلاف المهندسين، وكثير من الشركات العربية تستعد لدخولها. وفهم أن سوق العمل هناك يتحول من “الوظيفة المضمونة” إلى “الوظيفة المستحقة” يعني أن المنافسة ستكون على المهارة، وأن المهندس السوري في الخارج والعربي الشريك سيجدان فرصاً في مشاريع تبحث عن كفاءة حقيقية.
دروس عملية للمهندس السوري حديث التخرج
- لا تنتظر الفرز. حتى لو كان اسمك على قائمة قديمة، ابدأ البحث عن عمل أو تدريب في القطاع الخاص الآن، وتابع ملفك بالتوازي.
- وثّق قرار فرزك. احتفظ بنسخة من القرار وأي مراسلات، وتواصل مع النقابة لتكون ضمن من تتابع النقابة أوضاعهم مع وزارة التنمية الإدارية.
- تابع إعلانات الشواغر عبر النقابة. النظام الجديد يعني أن الفرصة تذهب لمن يتقدم أولاً بملف قوي، فجهّز سيرة ذاتية وشهادات محدثة.
- استثمر في مهارات إعادة الإعمار. إدارة المشاريع والسلامة والاستدامة ونمذجة معلومات البناء مهارات مطلوبة. وعلى سبيل المثال، أنهى 120 طالباً في جامعة حمص في سبتمبر برنامجاً تدريبياً من 30 ساعة في هذه المجالات بالشراكة مع شركة استشارات هندسية.
- شارك في تطوير قوانين نقابتك. باب المقترحات مفتوح حتى نهاية مارس 2027. القوانين التي ستحكم مهنتك لعقود تُكتب الآن، وصوت المهندس الشاب فيها مطلوب.
المصادر
- عنب بلدي، “Syrian Engineers Await Jobs as Placement Decisions Stall” (8 أكتوبر 2026)
- عنب بلدي، “نقابة المهندسين تتيح لشريحة جديدة الانتساب إليها.. من تتضمن؟” (2 أبريل 2026)
- سانا، “نقابة المهندسين السوريين.. فتح باب المشاركة لتطوير منظومة العمل النقابي” (15 سبتمبر 2026)
- جامعة حمص، “Conclusion of the Training Program ‘Engineers Drawing the Features of Modern Syria’ at Homs University” (18 سبتمبر 2026)
