من 40% إلى 80% عُمانيين في كبائن الحفر: “تنمية نفط عُمان” تبدأ توطين خدمات تسجيل بيانات الحفر، فأين يقف المهندس العربي الوافد؟
ماذا حدث؟
استضافت شركة تنمية نفط عُمان (PDO)، أكبر منتج للنفط في السلطنة، يوم الأربعاء 28 أكتوبر 2026 في مسقط “ملتقى الشركاء الاستراتيجيين” تحت شعار “معاً لعُمان”. حضر الملتقى الرؤساء التنفيذيون لأكثر من 30 شركة من شركائها الاستراتيجيين، وأكثر من 250 من القيادات العليا في قطاع الطاقة، بحسب ما نشرته وكالة الأنباء العُمانية وصحيفتا تايمز أوف عُمان والرؤية.
وأهم ما خرج به الملتقى مذكرة تعاون بين الشركة والجمعية العُمانية للطاقة (أوبال) “لتأهيل الكفاءات العُمانية لشغل وظائف فنية متخصصة في قطاع الطاقة”. وتبدأ المبادرة بمجال محدد: خدمات تسجيل بيانات الحفر (Mud Logging) والكشف المبكر عن مؤشرات تدفق الموائع إلى الآبار (Early Kick Detection).
ووقّعت الشركة في الملتقى نفسه مذكرة ثانية مع “أبراج لخدمات الطاقة” و”البركة لخدمات حقول النفط” و”جلفار للهندسة والمقاولات”، لإنشاء برنامج مشترك لقيادة السلامة موجه إلى المشرفين الميدانيين، يمتد ليشمل مشرفين من المؤسسات العُمانية الصغيرة والمتوسطة.
وقال الدكتور أفلح الحضرمي، المدير العام لشركة تنمية نفط عُمان، إن قدرة الشركة على زيادة الإنتاج وتحسين الكفاءة “ترتبط ارتباطاً وثيقاً بمتانة قطاع الطاقة”، وإنه “لا تستطيع أي شركة أن تحقق المرونة المنشودة بمعزل عن غيرها”.
الأرقام
- من 40% إلى 80%: نسبة التعمين المستهدفة في خدمات تسجيل بيانات الحفر والكشف المبكر عن تدفق الموائع.
- نحو 150 وظيفة تخصصية للعُمانيين.
- 20% من الإنفاق على العقود يُخصص للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وشركات المجتمع المحلي.
- أكثر من 30 رئيساً تنفيذياً لشركات شريكة وأكثر من 250 قيادياً في الملتقى.
- 9 مؤسسات عُمانية صغيرة ومتوسطة عرضت حلولاً في التصوير بالأقمار الاصطناعية والذكاء الاصطناعي وكيماويات الحفر ومعالجة المياه والطباعة ثلاثية الأبعاد.
ولم تذكر المصادر موعداً لبلوغ نسبة 80%، ولا عدد الوظائف التي يشغلها غير العُمانيين حالياً في هذه الخدمات، ولا أسماء شركات الخدمات المعنية.
شرح مبسط: ما هي كابينة تسجيل بيانات الحفر؟
بجانب كل جهاز حفر تقريباً توجد كابينة صغيرة مليئة بالشاشات، يعمل فيها فريق “تسجيل بيانات الحفر”. هذا الفريق يراقب على مدار الساعة سرعة الحفر ووزن الحفار وضغط ضخ سائل الحفر وحجمه، ويحلل الغازات الخارجة مع السائل، ويجمع فتات الصخور الصاعدة من قاع البئر ليصف الطبقات التي يمر بها المثقاب.
أما “الكشف المبكر عن التدفق” فهو جزء حساس من هذا العمل. ففي أثناء الحفر قد يكون ضغط الطبقة أعلى من ضغط عمود السائل في البئر، فتندفع الموائع من الصخر إلى داخل البئر. هذه الظاهرة تسمى “الركلة” (Kick)، وإذا لم تُكتشف بسرعة قد تتطور إلى انفجار بئر. لذلك فإن الشخص الذي يلاحظ ارتفاعاً صغيراً في مستوى خزانات السائل أو تغيراً في معدل العودة هو خط الدفاع الأول عن الطاقم والجهاز.
هذه الوظائف كانت تقليدياً بوابة دخول للمهندسين وخريجي الجيولوجيا إلى صناعة الحفر، ومنها ينتقل كثيرون لاحقاً إلى هندسة الحفر أو جيولوجيا العمليات أو مراكز التشغيل عن بعد.
سياق: التعمين في المهن الهندسية ليس جديداً
الخطوة الجديدة تكمل مساراً قائماً. ففي سبتمبر 2024 أعلنت وزارة العمل العُمانية القرار الوزاري رقم 501/2024، المعدِّل للقرار 235/2022، الذي أضاف مهناً جديدة يُحظر على غير العُمانيين مزاولتها، بموجب قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023. ومن بين المهن في القائمة “مهندس قياسات الحفر”، مع تطبيق متدرج يبدأ من 2 سبتمبر 2024، ثم يناير 2025 و2026 و2027 لمهن أخرى، بحسب صحيفة عُمان أوبزرفر.
الفرق أن القرار الوزاري يحظر مسمى وظيفياً بعينه، بينما مبادرة تنمية نفط عُمان وأوبال تعمل من داخل العقود: الشركة المشغلة الكبرى تربط خدمة كاملة بنسبة توطين، وتربط جزءاً من الإنفاق بالشركات المحلية.
تحليل: ماذا يعني هذا للمهندس العربي الوافد؟
أرى في هذه المذكرة ثلاث رسائل يجب أن يقرأها المهندس العربي المهتم بالعمل في حقول عُمان.
أولاً، الوظيفة التي تدخل منها لم تعد مفتوحة كما كانت. إذا انتقلت خدمة كاملة من 40% إلى 80% عُمانيين، فإن المساحة المتبقية لغير العُمانيين فيها ستكون محدودة، وغالباً في الأدوار الأعلى خبرة أو الأدوار التدريبية. المهندس حديث التخرج الذي كان يرى في كابينة الحفر طريقه الأول إلى الخليج يجب أن يبحث عن مدخل آخر.
ثانياً، القيمة تنتقل من التشغيل إلى نقل الخبرة. برنامج تأهيل 150 عُمانياً يحتاج مدربين ومشرفين وخبراء تفسير بيانات. المهندس الوافد صاحب الخبرة الطويلة في تسجيل بيانات الحفر أو التحكم في الآبار قد يجد فرصته في هذا الدور الجديد، بشرط أن يقبل أن مهمته هي تجهيز من سيأخذ مكانه.
ثالثاً، المقاول المحلي صار جزءاً من المعادلة. تخصيص 20% من الإنفاق للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة يعني أن جزءاً من الوظائف سينتقل من شركات الخدمات العالمية إلى شركات عُمانية أصغر. وهذه الشركات تحتاج أحياناً إلى خبرات فنية وافدة في البداية، لكنها تخضع لنسب التعمين نفسها.
ويبقى سؤال مفتوح: هل ستُعمَّم نسبة 80% على خدمات أخرى بعد تسجيل بيانات الحفر؟ المصادر تقول إن المبادرة “تبدأ” بهذا المجال، ولم تحدد ما يليه.
دروس عملية للمهندس
- اعرف موقع وظيفتك من قوائم التعمين. قبل قبول عرض في عُمان، راجع قائمة المهن المحظورة على غير العُمانيين ومواعيد تطبيقها، واسأل صاحب العمل عن نسبة التعمين المطلوبة في العقد الذي ستعمل عليه.
- ابنِ مهارة لا تُختصر في مسمى. تفسير بيانات الحفر في الزمن الحقيقي، والتحكم في الآبار، ومراكز التشغيل عن بعد، مهارات أعمق من مسمى “مسجل بيانات”.
- فكّر في دور المدرب. الشهادات المعترف بها في التحكم في الآبار والسلامة، مع خبرة موثقة في تدريب الطواقم، تزيد قيمتك في سوق يبني كفاءاته المحلية.
- لا تتجاهل الشركات العُمانية الصغيرة. نسبة 20% من الإنفاق تعني فرصاً لدى مقاولين محليين يحتاجون خبرة فنية في سنواتهم الأولى.
- اقرأ عقدك بعين التوطين. اسأل عن مدة العقد وما يحدث إذا رُفعت نسبة التعمين في الخدمة أثناء عملك.
المصادر
- Times of Oman، “Forum highlights means of strengthening supply chain resilience in energy sector” (28 أكتوبر 2026)
- وكالة الأنباء العُمانية عبر Fana News، “Forum Highlights Means of Strengthening Supply Chain Resilience in Energy Sector” (28 أكتوبر 2026)
- جريدة الرؤية العُمانية، “مذكرة تعاون لتوفير 150 فرصة عمل للمواطنين في قطاع الطاقة” (أكتوبر 2026)
- Oman Observer، “Ministry of Labour adds new professions to Omanisation list” (1 سبتمبر 2024، خلفية)
