البحرين تسمح بإعارة العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر ثلاثة أشهر: هل يقترب المهندس الخليجي من نموذج “المهندس المُعار بين المشاريع”؟
ما الذي حدث؟
بحسب صحيفة Gulf Daily News، نُشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 24 سبتمبر 2026 القرار رقم 2 لسنة 2026، الصادر عن وزير العمل والشؤون القانونية رئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل يوسف خلف، معدِّلاً القرار رقم 76 لسنة 2008 بشأن تصاريح عمل الأجانب من غير العمالة المنزلية. ويسري القرار من تاريخ صدوره، وأعلنته الهيئة في 28 سبتمبر.
ويتيح القرار مسارين: أن يستخدم صاحب العمل العامل في منشأة أخرى يملكها، أو أن يُعار العامل مؤقتاً إلى صاحب عمل آخر لمدة أقصاها ثلاثة أشهر. وقبل ذلك لم يكن مسموحاً للعامل الأجنبي أن يعمل لدى غير صاحب العمل الكفيل لتصريحه.
الشروط والأرقام
- 3 أشهر حداً أقصى للعمل لدى صاحب عمل آخر.
- موافقة كتابية من العامل، وموافقة صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد.
- موافقة هيئة تنظيم سوق العمل، وتُقدَّم الطلبات عبر نظام إدارة العمالة الوافدة (EMS)، وتُخطر الهيئة الأطراف الثلاثة بعد التسجيل.
- تصريح عمل ساري طوال فترة الإعارة.
- نسبة البحرنة: يجب أن يكون نشاط صاحب العمل الثاني بنسبة بحرنة مساوية أو أعلى. وإذا كانت أقل، يدفع صاحب العمل الثاني رسماً للهيئة وفق القرار رقم 27 لسنة 2016.
- مسؤولية مشتركة: يتقاسم صاحبا العمل المسؤولية عن حقوق العامل خلال فترة الإعارة.
- النقل الداخلي: يجوز استخدام العامل في منشأة أخرى يملكها صاحب العمل، ولو بسجل تجاري مختلف، بشرط أن تكون نسبة البحرنة في نشاطها مساوية أو أعلى.
- الحدود: القرار لا يشمل العمالة المنزلية، ولا يغير نسب البحرنة، ولا يفتح باباً جديداً للاستقدام من الخارج، فهو للعمال المرخصين والموجودين في البحرين فقط، بحسب Gulf Daily News وBusiness Today.
لماذا يهم هذا القطاع الهندسي؟ شرح مبسط
في المقاولات والاستشارات الهندسية، الحاجة إلى المهندسين لا تكون ثابتة. شركة قد تحتاج مهندس تخطيط أو مهندس سلامة أو مهندس اختبار وتشغيل لثلاثة أشهر في ذروة مشروع، ثم لا تحتاجه. وشركة أخرى قد يكون لديها مهندس متخصص بلا عمل كافٍ بين مشروعين. وفي النظام السابق كان الحل إما استقدام مهندس جديد بتصريح كامل، أو التعاقد من الباطن بطرق غير مريحة قانونياً، أو ترك المهندس عاطلاً عن العمل الفعلي وهو على رأس وظيفته.
القرار الجديد يقدم أداة رسمية لـ”إعارة” المهندس بين الشركات لفترة قصيرة. وقال الرئيس التنفيذي للهيئة نبراس طالب إن التعديل “يمنح أصحاب العمل مرونة أكبر”، وإن تسجيل فترات الإعارة سيساعد على الحد من الممارسات غير النظامية. ووصف رئيس غرفة تجارة وصناعة البحرين نبيل كانو القرار بأنه خطوة إيجابية لمرونة سوق العمل.
رأي: أداة جيدة للشركات، والمهندس يحتاج أن يعرف حقوقه
أرى أن القرار خطوة ذكية لأنه يعترف بحقيقة يعرفها كل من عمل في المشاريع: المهارة الهندسية النادرة يجب أن تتحرك إلى حيث الحاجة. وهو يحقق ذلك دون أن يفتح باب الاستقدام أو يمس نسب البحرنة، بل إنه يربط الإعارة بنسبة البحرنة نفسها، فلا تصبح وسيلة للتحايل عليها. وأرى في هذا الشرط توازناً معقولاً بين مرونة الشركات وحماية فرص المواطنين.
لكن من زاوية المهندس الوافد، هناك سؤالان لم يجب عنهما ما نُشر حتى الآن. الأول: هل يحصل المهندس المُعار على أي مقابل إضافي، أم يبقى على راتبه وهو يعمل لدى شركة أخرى قد تكسب من خبرته؟ القرار يشترط موافقته كتابياً، وهذه نقطة قوته التفاوضية الوحيدة. والثاني: من يتحمل المسؤولية المهنية عن عمله الهندسي خلال الإعارة، خاصة إذا وقّع على مستندات أو أشرف على أعمال لدى الشركة الثانية؟ القرار يتحدث عن “حقوق العامل” المشتركة، لكن المسؤولية المهنية والتأمين ضد الأخطاء الهندسية مسألة أخرى يجب أن تُحسم في عقد الإعارة.
أما للمهندس البحريني، فالقرار لا يمسه مباشرة، لكنه قد يقلل حاجة الشركات إلى استقدام مهندسين جدد لفترات قصيرة، وهو ما يتسق مع هدف إعطاء الأولوية للمواطنين.
ولماذا يهم هذا المهندس العربي في بقية الخليج؟ لأن أسواق المنطقة تتجه عموماً نحو مرونة أكبر في حركة العمالة، والبحرين تقدم هنا نموذجاً محدداً بشروط واضحة قد تتبعه دول أخرى.
دروس عملية للمهندس
- لا توقع موافقة الإعارة دون أن تقرأ. اسأل عن المدة والمهام والموقع وساعات العمل، وهل هناك بدل إضافي.
- اسأل عن المسؤولية المهنية. إذا كنت ستوقع على مخططات أو تقارير لدى الشركة الثانية، فاطلب أن يحدد العقد من يتحمل المسؤولية وأي تأمين يغطيك.
- تأكد من التسجيل الرسمي. الإعارة غير المسجلة في نظام الهيئة ليست إعارة نظامية. اطلب نسخة من الإخطار.
- حوّل الإعارة إلى خبرة. ثلاثة أشهر في مشروع مختلف أو لدى استشاري آخر فرصة لتنويع سيرتك الذاتية وبناء علاقات جديدة.
- لا تخلط بين الإعارة والانتقال. القرار لا ينقل تصريحك، وبعد انتهاء المدة تعود إلى صاحب عملك. خطط على هذا الأساس.
المصادر
- Gulf Daily News، “Expat rules for temporary deployment to another firm” (28 سبتمبر 2026)
- Gulf Daily News، تقرير عن القرار رقم 2 لسنة 2026 (27 سبتمبر 2026)
- Business Today، “Bahrain introduces 90-day temporary work rule for foreigners: what it means for Indians” (13 أكتوبر 2026)
- ProPakistani، “Bahrain Introduces New Work Rules for Foreign Workers” (15 أكتوبر 2026)
