بطالة السعوديين 6.5% بعد ثلاثة أشهر من توطين 30% من المهن الهندسية: من يربح ومن يجب أن يستعد؟
ما الذي حدث؟
في 30 سبتمبر 2026 نشرت منصة “أرقام” نتائج مسح القوى العاملة للربع الثاني من العام، الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء: ارتفع معدل البطالة بين السعوديين ارتفاعاً طفيفاً إلى 6.5% مقارنة بـ6.4% في الربع الأول. وبلغ المعدل نحو 4.8% بين الذكور و9.6% بين الإناث، بينما بلغ 1.3% بين غير السعوديين.
هذه الأرقام تكتسب أهمية خاصة للمهندسين، لأن الربع الثاني انتهى في اليوم نفسه الذي بدأ فيه تطبيق أكبر قرار توطين يخص المهنة. ففي 30 يونيو 2026 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان، بدء تطبيق رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية إلى 30% في القطاع الخاص، وفق ما نشرته وكالة الأنباء السعودية. أي أن أثر القرار لن يظهر في الإحصاءات إلا ابتداءً من أرقام الربع الثالث.
القرار بالأرقام
- النسبة: 30% من العاملين في المهن الهندسية المستهدفة يجب أن يكونوا سعوديين.
- عدد المهن: 46 مهنة هندسية، منها المهندس المعماري، ومهندس توليد الطاقة، والمهندس الصناعي، ومهندس الإلكترونيات، ومهندس النفط والغاز، ومهندس الطيران، ومهندس البحث والتطوير.
- نطاق التطبيق: المنشآت التي يعمل فيها 5 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن.
- الأجر: بحسب تنبيه من شركة KPMG نُشر في يناير 2026، وما نقلته العين الإخبارية، لا يُحتسب المهندس السعودي في نسبة التوطين إلا إذا كان أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية 8 آلاف ريال شهرياً على الأقل.
- الاعتماد المهني: يشترط القرار الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.
- المهلة: أُعلن القرار في 31 ديسمبر 2025 مع مهلة ستة أشهر، ثم بدأت فرق التفتيش متابعة الالتزام، مع تطبيق العقوبات النظامية على المنشآت المخالفة.
كيف يعمل التوطين بنسبة؟ شرح مبسط
نسبة التوطين تشبه معامل الأمان في التصميم: لا تخبرك بالحل، بل تضع حداً أدنى يجب ألا تنزل عنه. المنشأة التي لديها 10 مهندسين في المهن المستهدفة تحتاج 3 مهندسين سعوديين على الأقل. لكن الحساب لا يقف عند العدد، فهناك “مرشحان” إضافيان: الأجر الذي لا يقل عن 8 آلاف ريال، والاعتماد المهني من الهيئة. المهندس السعودي الذي يتقاضى أقل من الحد، أو لا يملك اعتماداً سارياً، لا يساعد منشأته على تحقيق النسبة.
ولنأخذ مثالاً رقمياً أوضح: مكتب استشاري لديه 40 مهندساً في المهن المستهدفة يحتاج 12 مهندساً سعودياً محتسباً. إذا كان لديه اليوم 8 مهندسين سعوديين، منهم اثنان بأجر أقل من الحد واثنان لم يجددا اعتمادهما، فالمحتسب فعلياً 4 فقط، والفجوة 8 مهندسين لا 4. هذا الفرق بين “العدد على الورق” و”العدد المحتسب” هو ما سيدفع كثيراً من المنشآت إلى مراجعة أجور مهندسيها السعوديين الحاليين واعتماداتهم قبل التوظيف الجديد، وهي فرصة تفاوض حقيقية لمن يعمل بالفعل.
هذا التصميم ذكي في رأيي، لأنه يغلق الباب أمام ما يسمى “التوطين الشكلي”، أي تعيين مواطن براتب رمزي لإكمال الرقم. فالشرطان يجعلان المهندس السعودي المحتسب مهندساً حقيقياً بأجر مهني.
رأي: الرقم الذي يجب مراقبته ليس البطالة العامة
قد يبدو ارتفاع البطالة من 6.4% إلى 6.5% خبراً سيئاً، لكنه رقم عام يشمل كل التخصصات والمستويات، ولا يقيس سوق المهندسين وحده. ما أنتظره أكثر هو أثر القرار في أرقام الربع الثالث، وبيانات الهيئة السعودية للمهندسين عن عدد المهندسين السعوديين المعتمدين.
أعتقد أن القرار سيرفع الطلب على المهندس السعودي حديث التخرج أسرع من المتوقع، لكن هناك خطراً يجب الانتباه إليه: إذا أصبح الحد الأدنى للأجر هو الأجر الفعلي لمعظم الوظائف الجديدة، فسيتحول السقف المنخفض إلى سقف دائم. المنشآت الذكية لن تكتفي بالتعيين لتحقيق النسبة، بل ستبني مسارات ترقٍّ حقيقية، لأن المهندس الذي يجد مساراً يبقى، والذي لا يجده ينتقل إلى أول منافس يعرض أكثر.
ومن المفيد هنا التذكير بأن الفجوة بين الجنسين في البطالة كبيرة (9.6% للإناث مقابل نحو 4.8% للذكور)، وهو ما يجعل المهندسات السعوديات شريحة مرشحة للاستفادة من القرار إذا وفرت المنشآت بيئة عمل ملائمة في المكاتب والمواقع.
أما المهندس الوافد، فالقرار لا يعني نهاية فرصه، فالنسبة 30% لا 100%، لكنه يعني أن قيمته ستقاس أكثر بما يضيفه من خبرة نادرة وقدرة على نقل المعرفة، وليس بمجرد شغل مقعد.
دروس عملية للمهندس
- للمهندس السعودي: تأكد من سريان اعتمادك المهني قبل أي مقابلة، فهو شرط احتسابك في النسبة. وفاوض على أجرك وأنت تعرف أن 8 آلاف ريال حد أدنى وليس سعراً عادلاً لكل الوظائف.
- اختر منشأة تبني مساراً: اسأل في المقابلة عن خطة التدريب والترقي في أول ثلاث سنوات، فهذه علامة على أن المنشأة توظفك لتنمو لا لتكمل رقماً.
- للمهندس الوافد: ركّز على التخصص الدقيق الذي يصعب تعويضه، ووثّق قدرتك على تدريب الآخرين، فالمنشآت ستحتاج من ينقل الخبرة إلى المهندسين الجدد.
- راجع مسماك المهني: المهن المستهدفة محددة وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، فتأكد أن مسماك في العقد والتأشيرة يطابق عملك الفعلي.
- تابع الأرقام القادمة: بيانات الربع الثالث ستكون أول قياس حقيقي لأثر القرار، وهي مؤشر جيد لاتجاه السوق في 2027.
المصادر
- أرقام، “GASTAT: Saudi unemployment hits 6.5% in Q2 2026” (30 سبتمبر 2026)
- وكالة الأنباء السعودية، “بدء تطبيق قرار رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية اعتبارًا من 30 يونيو” (30 يونيو 2026)
- وكالة الأنباء السعودية، “Engineering Saudization Rate Raised to 30% in Private Sector” (30 يونيو 2026)
- KPMG، “Saudi Arabia: Engineering localization” GMS Flash Alert 2026-012 (15 يناير 2026)
- العين الإخبارية، “رواتب المهندسين في السعودية.. كل ما تريد معرفته عن الحد الأدنى الجديد” (4 يناير 2026)
- جريدة المدينة، “بدء تطبيق قرار رفع توطين المهن الهندسية إلى 30%” (30 يونيو 2026)